Hoe werken wij?

• Onze trajecten kennen een meersporenbenadering. Niet-productieve gewoontes, interactiepatronen en werkprocessen verbeteren niet met een losse training of workshop. In onze benadering vormen procesconsultatie, individuele en groepstraining, schaduwadvies en coaching een geïntegreerd geheel.
• Een gefaseerde opbouw. Wij werken met de juiste mix van aandacht voor groepsontwikkeling, interactievaardigheden, en richting zoeken door het team. Het doel is de individuele kwaliteiten en de teamkwaliteiten tot hun recht te laten komen.
• De dagelijkse praktijk staat centraal. De dagelijkse praktijk staat centraal in een combinatie van werkconferenties, reguliere teamvergaderingen, en trainingen.
• Werken vanuit zelfonderzoek en teamanalyse. Wij werken vanuit zelfonderzoek en teamanalyse, met persoonlijke leerdoelen, korte theoretische toelichtingen, uitdagende teambuildingsopdrachten, speelse en creatieve werkvormen.
• Schaduwadvies voor leidinggevenden. Soms is het nuttig de leidinggevenden een extra steun in de rug te bieden. Bijvoorbeeld door hun zicht op de sturingsmogelijkheden te vergroten.
• Individuele intakes met leidinggevenden en medewerkers. Het op te stellen raamvoorstel wordt tijdens het traject nader ingevuld.
• Het uitwerken van strategische vraagstukken. Is het team uiteindelijk enigszins op sterkte, dan ontstaan nieuwe vragen. In welke richting ontwikkelt de organisatie zich? Wat is voor ons daarin de gewenste richting? Hoe sturen we daar pro-actief op?